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    • ·店铺业外部招聘人员的筛选及录用制度
      店铺业外部招聘人员的筛选及录用制度
          1.当人力资源部从公司内部找不到符合要求的员工补充岗位空缺时,应进行外部招聘来补充所需人员。外部招聘由人力资源部负责,具体过程见“外部招聘程序”。
          2.人力资源部将批准的“补员(增编)申请表”进行分类,设计招聘方案,撰写招聘简章并发布招聘信息。
         [详情]
    • ·浅谈员工招聘程序的制定(上)

        对于招聘程序的制定,为了能让读者有更加感性的认识,我们将从应聘者角度和企业角度分别来进行讨论。

        1. 从应聘者角度阐述的招聘程序

        (1)填表

        需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部统一组织招聘。

        (2)材料准备

      [详情]
    • ·人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?
        人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?  一个简单的测试题目--速度测试是什么?如果想知道一个简单的测试题目速度测试是什么?且看下述的人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?的相关介绍。[详情]
    • ·人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试
      人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?项目经理招聘人员时如何进行简单测试?进行简单测试对于招一个合适的人有什么效果?如果想知道项目经理招聘人员时如何进行简单测试?且看下面的人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?的相关讲述。 [详情]
    • ·人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?
      人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?如何招聘合适的软件测试人员?现在招一个合适的软件测试人员是一件十分头痛的事,有时候为了找一个好人才是费尽心机和脑筋也无法招到,软件测试人员并不是一般人能够信任的,必须要对软件开发有些基本功的才可以录用的,如果想知道如何招聘合适的软件测试人员?且看 [详情]
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